De la cotización al reporte en cuatro pasos.
Todo el proceso es en línea y por escrito. Nunca te pediremos una reunión que no necesites.
Cotización inmediata
Nos dices cuántos empleados tienes, qué beneficios otorgas y bajo qué norma reportas. Ves en pantalla el honorario de los tres paquetes y lo recibes por correo.
Información tú marcas el ritmo
Subes tu base de empleados y documentos en el portal de entrega, con nuestra plantilla. Cuando la información esté completa, arranca el reloj de entrega.
Cálculo y validación 3 a 5 días hábiles
Depuramos la base, aplicamos hipótesis vigentes y te consultamos por escrito cualquier inconsistencia relevante.
Entrega y soporte 30 días
Reporte en PDF y Excel. Atendemos las preguntas de tu auditor y hacemos ajustes menores por correcciones a la base.
Lo que necesitamos de tu empresa.
Menos de lo que imaginas. Si ya tuviste un estudio anterior, la mayoría ya la tienes a la mano.
1. Base de empleados
Un archivo en Excel o CSV con una fila por empleado activo a la fecha de valuación:
- Número o clave de empleado
- Sexo
- Fecha de nacimiento
- Fecha de ingreso a la empresa
- Sueldo mensual base (y, si aplica, sueldo integrado)
- Tipo de contrato o categoría, si tienes beneficios distintos por grupo
Descarga la plantilla (CSV, se abre en Excel). No necesitamos nombres ni CURP.
2. Beneficios y políticas
- Qué beneficios otorgas: prima de antigüedad, indemnización, pensiones, otros
- Reglamento o documento del plan de pensiones, si existe
- Contrato colectivo, si otorga beneficios superiores a la ley
3. Información contable
- Estudio actuarial del año anterior, si lo hay
- Saldos contables del pasivo al cierre anterior
- Pagos de beneficios realizados en el año
- Estado de cuenta del fondo, si el plan tiene activos
4. Datos del estudio
- Fecha de valuación (normalmente el cierre del ejercicio)
- Normas bajo las que reportas: NIF D-3, IAS 19, ASC 715
Con qué calculamos.
Hipótesis económicas
- Tasa de descuento con base en bonos gubernamentales o corporativos de alta calidad, según la norma aplicable, a la fecha de valuación
- Tasa de incremento salarial consistente con la inflación esperada y la carrera salarial de tu empresa
- Inflación de largo plazo y crecimiento del salario mínimo para el tope de la prima de antigüedad
- Rendimiento esperado de los activos del plan, si aplica
Hipótesis demográficas
- Mortalidad con tablas mexicanas de uso generalizado (EMSSA), diferenciadas por sexo
- Invalidez con tablas de experiencia del IMSS
- Rotación calibrada por edad y antigüedad, ajustable a tu experiencia
- Edad de retiro conforme a tu plan o a la práctica de la empresa
Todas las hipótesis se documentan en el reporte con su fuente y fecha, y podemos ajustarlas si tu auditor o tu matriz te piden un criterio específico.
Tus datos, solo para tu estudio.
Sin datos innecesarios
No pedimos nombres, CURP ni RFC de empleados. Trabajamos con claves anónimas.
Canales cifrados
Recibes y entregas la información por nuestro portal, cifrada en tránsito y en reposo, o por correo si lo prefieres.
Continuidad año con año
Conservamos tu información para que tu siguiente valuación parta de la anterior sin volver a empezar. Si prefieres que la eliminemos, basta con pedirlo por correo.